为将依法治企各项要求与改革转型紧密结合，切实发挥法治文化建设在意识培养、文化塑造、品牌建设等方面对合法展业、规范经营的积极作用，2024年，湖北资管将普法教育与法治文化建设作为提升依法治企水平、推动高质量发展的重要抓手，坚持问题导向和目标导向相结合，创新工作思路，丰富普法形式，全力构建“法治引领、全员参与、文化浸润”的普法工作新格局，为公司经营发展提供坚实法治保障。

一、系统谋划，构建普法教育“一盘棋”格局

湖北资管专题研究并印发《“八五”普法规划（2021—2025年）》，围绕“一个总体目标”，坚持“四项工作原则”，明确了深入学习宣传习近平法治思想、开展宪法宣传教育、开展民法典宣传教育、深入宣传学习党内法规、加强对监管法律法规和政策等的宣传教育以及推动合规建设的“六个重点任务”，将培育法治文化作为法治建设的战略性、基础性工程予以推进。制定《法治建设工作要点》，明确普法宣传工作的目标任务、责任主体、完成时限、实施举措和保障措施，将法治建设纳入绩效考核体系，确保法治建设与其他重点工作同步部署、同步推进。

二、精准施策，实现普法教育“全覆盖”目标

紧抓“关键少数”。坚持以学法促履职，将法治教育纳入党委中心组学习和干部培训体系，集中学习习近平法治思想、民法典、合规管理等重点内容，提升领导干部运用法治思维和法治方式开展经营管理的能力。通过将法治履职情况纳入绩效考核，强化责任落实，形成“头雁效应”。

聚焦关键岗位。把法治宣传教育纳入公司及所属企业中层干部、投资岗位、新入职员工、财务风控员工等重点岗位培训体系，围绕新公司法、金融资产管理公司不良资产业务管理办法等新法新规及集团、公司各项法律风险管理标准的业务落地，分层分类开展法治培训共15场。

落实全员普法。发布监管政策和内部制度要点解读，建立法律合规知识“应知应会”常考模式，强化合规经营理念，在业务拓展、创新转型等实际工作中固化全员合规动作。开展制度应知应会培训20余场，强化制度宣贯，规范制度执行，增强员工依规办事意识。编制、印发《RCSA风险地图》，明确部门一线合规履职标准，规范投管一体合规流程，严格合规刚性约束，切实增强合规管理实效。

三、守正创新，打造普法教育“立体化”模式

家企共建促和谐。组织“普法进家庭 宪法伴我行”普法竞赛，鼓励员工与家庭成员进行普法互动，增强家庭成员的法治意识，促进和谐家庭与法治社会建设。

企业协同聚合力。在集团的指导下，联合兄弟单位组建“志愿者服务队”，针对社会群众开展金融安全知识宣讲，营造浓厚法治氛围，积极践行省属国企社会担当。

社企联动解民忧。深入鹏程社区捐赠法律书籍、丰富学习载体、补齐社区不足，宣讲法律知识、提供法律咨询，精准对接群众法律需求。

网络普法布矩阵。以官方网站、微信公众号为线上阵地，对立法动态和典型案例及时跟踪，对全国和省、市法治建设工作重大部署全方位宣传展示，把普法教育融入网络意识形态工作大局，推动网络普法工作走深走实。

2025年，湖北资管将以做好“八五”普法总结验收和“九五”普法规划谋划为主线，以提升法治建设质效为重点，不断强化对法治文化的认识和理解，扎实推进法治国企建设。