2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是“十四五”规划承上启下的关键之年，也是省再担保集团及所属科担公司全面融入宏泰集团迈向更高发展水平的起步提升之年。面对新形势、新机遇下的新目标、新挑战，抢抓人才发展战略机遇期，多管齐下打造高素质专业化人才队伍、多措并举激活高质量发展人才动能，成为推动公司及体系人才队伍建设工作破题见效的关键。
赋能专业人员“壮骨强筋”。建立健全体系专业人才培养机制，搭建学习、交流、实践“三大”平台，畅通融资担保体系人员培训、交流研讨、挂职锻炼渠道。探索行业专业人才队伍培养新路径，构建多维度服务新格局，蓄积行业发展新势能。
打造“青年训练营”培训品牌。从0到1建立面向省内融资担保行业一线青年业务人员的课程体系，提升业务风控青年员工专业技能。2023年共组织开展2期“青年训练营”,聚焦从业应知应会基础知识和技能，覆盖全省近60家担保机构的160余名一线业务人员。每期培训8天，集学习、参观、互动、分享、演练、考评于一体，通过实战实训，全面夯实基础，发挥省再担保集团规范、引领功能，助力全省融资担保行业青年人才培养。
升级“荆楚担保讲堂”专题培训。以专题讲解，促认知提升，以交流研讨，促本领提升。6期培训5大主题5场研讨，围绕规范业务流程、提高宣传能力，提升风控效能，推进追偿清收、推动业财融合等专题，精准赋能融资担保体系业务、风控、财务等条线专业人员，碰撞思想、开拓思路，共享经验成效，共同学习提高。以“培训+”模式，增进融资担保同业间的沟通交流和经验分享，集众人之智、聚百家之长，推动融资担保行业高质量发展。
推进体系成员间人员交流。把服务实体经济、小微企业的业务第一线作为人员培养锻炼的“主课堂”，2023年选派1名中层干部到新疆博州汇业担保开展援疆工作，安排5名合作担保机构人员到公司交流锻炼，让融资担保行业骨干人员在岗位实践中壮筋骨、长才干。
实施干部队伍“壮腰工程”。坚持“走出去”“请进来”“自己讲”相结合，壮大事业高质量发展中坚力量。
主动走出去看，对标差距，求取真经。通过2期“高管培训班”组织体系担保机构管理人员赴外省学习交流，共研前沿热点问题，开阔视野、增长见识，为改革创新引擎增添动能。
积极请进来学，理论武装，综合提升。利用周末业余时间组织开展3期中高层管理人员培训，从转变管理角色认知、加强跨部门沟通和提高结构化思考解决问题能力三方面深入推进干部领导力建设，提升中高层管理人员治企兴企能力。
踊跃上讲台讲，以讲促学、以学促干。鼓励人人上讲台成为内训师，实现中层管理人员授课全覆盖。公司内训师队伍由4人增至13人，在全省融资担保机构青年训练营、荆楚担保讲堂、新员工培训、再担微课堂等培训活动中授课20余场，经验萃取和传授能力得以充分锻炼提升。
助推青年员工“壮苗出穗”。建立完善人才培育机制，优化员工发展成长环境，打造青年员工跟踪培养全链条，形成招引、赋能、培育的良好引育机制。
实施青年传帮带帮扶计划，建立公司高管与青年员工谈心谈话、中层管理人员及业务骨干与青年员工结对帮扶机制，结合青年员工个人情况制订能力进阶培养计划，明确培养发展方向。一方面充分利用“再担微课堂”“书香盈再担”“每周一小时”“青年训练营”等学习平台，全方位促进青年员工加强理论学习、钻研业务知识、提升工作技能，另一方面注重任务牵引，让青年员工在骨干员工的帮带下，充分在岗位练兵一线实践锻炼、摔打磨砺、加速成长。
开展基本功提升专项行动，着力从政治学习和本领提升两个方面扎实开展学习训练，全面夯实青年员工基本功。2023年公司组织开展各类培训学习活动80余场，包括政治理论学习、党性修养提升、知识技能学习、政治制度讲解、经验方法介绍等多方面内容，帮助青年员工尽快掌握工作所需的各项知识和技能，更好地履职担当。
组织比武大练兵劳动竞赛，巩固和检验传帮带帮扶和基本功训练结果，积极营造比学赶超浓郁氛围，让青年员工比出精气神、拼出战斗力。
